Kai说：我失去了一次进入北京一家名企的机会，家里人和我都感到非常可惜，因为我是在经过两轮面试后进行最后一次面试的时候被淘汰的，HR告诉我说最后一轮我面对微软第三方女面试官过于紧张，说话语速过慢、普通话不够标准造成了面试官对我以后进入公司工作中的一些顾虑。而我认为前两轮由人力资源HR和项目总监的面试我发挥的很正常呀，我想问一下这是为什么？

　　江帆说：至于为什么，您在叙述中已经提到了那位HR的解释。如果您认为您的情况与那位HR的描述一致，您就在以后注意改正。如果您认为那位HR并没有完全说出真正的原因，您可以自己再总结一下。

　　一般面试的前两轮会考察基本素质，工作的胜任程度，最后一轮往往会从另外一些特别的或细微的方面如部门内人才梯队的搭配、与主管风格的适应性等方面来考察。很多时候，企业在找一个合适的人，面试不成功并不一定代表您不优秀，既然您能通过前面两轮的筛选，证明您已经有实力．